야간수당 계산방법: 정확한 계산법 및 지급 기준 총정리
- 일상 꿀TIP 정보
- 2025. 3. 20. 16:27
야간수당 계산방법: 정확한 계산법 및 지급 기준 총정리
야간수당은 근로자가 야간(오후 10시~오전 6시)에 근무할 경우 추가로 지급되는 임금이다. 이는 근로기준법에 따라 기본급의 50%를 가산하여 지급하는 것이 원칙이며, 직장인, 아르바이트, 교대근무자 등 모든 근로자에게 적용된다. 이번 글에서는 야간수당의 계산 방법, 적용 기준, 실제 사례, 중복수당(연장근로, 휴일근로)과의 차이까지 체계적으로 정리하여 소개한다.
1. 야간수당이란? (법적 기준 및 정의)
✅ 야간근로(오후 10시~오전 6시)에 대한 추가 수당 지급을 의미
✅ 근로기준법 제56조에 따라 기본급의 50% 가산하여 지급해야 함
📌 야간근로수당의 법적 기준 (근로기준법 제56조)
✔ 야간근로(22:00~06:00) 시 통상임금의 50% 추가 지급
✔ 정규직, 계약직, 아르바이트 등 모든 근로자에게 적용
✔ 연장근로, 휴일근로와 중복 적용 가능 (중복 가산 가능)
🚗 TIP: 야간근무가 연장근로와 겹칠 경우, 추가 가산 수당을 받을 수 있다.
2. 야간수당 계산 방법 (기본 공식)
✅ 야간수당은 기본급(시급)의 50%를 추가하여 계산
📌 야간수당 공식
📌 야간근로수당 = (시급 × 1.5) × 야간근로 시간
✔ 기본시급: (월급 ÷ 월 근로시간) 또는 (일급 ÷ 8시간)
✔ 야간수당: 기본 시급의 1.5배 적용
✔ 야간근무 시간이 많아질수록 가산 수당 증가
🚗 TIP: 야간근로 시간만큼 기본급의 1.5배를 적용하여 계산한다.
3. 야간수당 실제 계산 사례 (월급제 & 시급제 비교)
✅ 실제 예시를 통해 정확한 야간수당 계산법을 확인
📌 사례 1: 월급제 근로자의 야간수당 계산 (기본급 250만 원, 주 40시간 근무 기준)
✔ 월 근로시간 계산:
- 주 40시간 × 4.345주 = 173.8시간 (월평균 근로시간)
- 시급 = 250만 원 ÷ 173.8시간 = 14,378원
✔ 야간근로시간: 22:00~02:00 (4시간 근무)
✔ 야간수당 계산:
- (14,378원 × 1.5) × 4시간 = 86,268원 (1일 야간수당)
🚗 TIP: 월급제 근로자는 자신의 월 평균 근로시간을 먼저 계산해야 한다.
📌 사례 2: 시급제 근로자의 야간수당 계산 (최저시급 적용, 2024년 기준 9,860원)
✔ 기본 시급: 9,860원
✔ 야간근로시간: 22:00~05:00 (7시간 근무)
✔ 야간수당 계산:
- (9,860원 × 1.5) × 7시간 = 103,530원 (1일 야간수당)
🚗 TIP: 시급제 근로자는 기본 시급의 1.5배를 적용하면 간단하게 계산할 수 있다.
4. 야간수당 & 연장수당 중복 적용 (중복 가산 가능 여부)
✅ 야간근무가 연장근로(법정 근로시간 초과)와 겹칠 경우 추가 가산 지급
📌 연장근로수당 & 야간수당 중복 계산법
✔ 연장근로 (하루 8시간 초과 근무) = 기본 시급 × 1.5배
✔ 야간근로 (22:00~06:00 근무) = 기본 시급 × 1.5배
✔ 연장 + 야간 동시 적용 = 기본 시급 × 2배 지급
🚗 TIP: 연장근무와 야간근로가 겹칠 경우, 최종 지급 시급은 기본 시급의 2배가 된다.
📌 사례 3: 연장근로 & 야간근로가 겹치는 경우 (기본급 250만 원)
✔ 기본 시급 계산:
- 250만 원 ÷ 173.8시간 = 14,378원
✔ 연장 + 야간 근무시간: 22:00~24:00 (2시간, 연장 + 야간 적용)
✔ 야간+연장수당 계산:
- (14,378원 × 2) × 2시간 = 57,512원 (2시간 지급액)
🚗 TIP: 야간근무가 연장근로와 겹칠 경우 기본 시급의 2배가 적용된다.
5. 야간근로수당이 적용되지 않는 경우 (예외 사항)
✅ 일부 직군 및 특수 직업군은 야간수당이 적용되지 않을 수 있음
📌 야간수당이 적용되지 않는 경우
✔ 관리직 & 고위직 (연봉제 포함 시 적용 예외 가능)
✔ 특수 직군 (예: 항공기 승무원, 철도 승무원 – 별도 규정 적용 가능)
✔ 야간근무가 계약서상 급여에 포함된 경우 (포괄임금제 적용 시 별도 지급 없음)
✔ 공무원 & 군인 (별도 수당 체계 적용)
🚗 TIP: 고정 연봉제나 포괄임금제 계약을 한 경우 별도의 야간수당이 지급되지 않을 수도 있다.
6. 야간수당 지급을 받지 못한 경우 대처 방법
✅ 근로기준법 위반 사례로 신고 가능 (고용노동부 신고 가능)
📌 야간수당 미지급 시 대처법
✔ 1. 근로계약서 확인 – 야간근무 포함 여부 및 지급 규정 확인
✔ 2. 회사 담당자(인사팀) 문의 – 미지급 사유 확인 후 정정 요청
✔ 3. 고용노동부 신고 – 임금체불 신고 접수 가능 (☎ 1350)
✔ 4. 노동청 진정 제기 – 고용노동부 지방청을 방문하여 신고
🚗 TIP: 야간근무 기록(출퇴근 기록)을 남겨 두면 미지급 소송 시 유리하다.
최종 정리: 야간수당 계산법 핵심 요약
✅ 야간근무 (22:00~06:00) 시 기본급의 1.5배 적용
✅ 계산법: (시급 × 1.5) × 야간근로시간
✅ 연장근무 & 야간근무 중복 시 시급의 2배 적용 가능
✅ 월급제는 평균 시급을 먼저 계산 후 적용해야 함
✅ 야간수당 미지급 시 근로기준법 위반 (노동부 신고 가능)
🚗 TIP: 야간근무를 한다면, 본인의 근로계약서와 실제 급여 내역을 꼭 확인하자!